2016年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年。

　　全國兩會上，延遲退休、社保、醫(yī)療、扶貧、學(xué)前教育等一系列與百姓息息相關(guān)的民生熱點(diǎn)話題有望得以明確。

　　今天易才小編就來分享一下兩會上那些人資觀點(diǎn)!

　　熱點(diǎn)話題1——

　　延遲退休：2016年將出臺方案向社會征求意見

　　“十三五”規(guī)劃綱要草案中明確，出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。

　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民在兩會期間表示，

　　延遲退休方案今年會按照相關(guān)程序批準(zhǔn)后向社會征求意見，完善后再正式推出。

　　專家分析認(rèn)為，延遲退休方案出臺至少還要經(jīng)過廣泛征求意見、按程序報批、各地出臺細(xì)則三道程序。

　　熱點(diǎn)話題2——

　　個稅改革：多位委員代表建議上調(diào)個稅起征點(diǎn)

　　全國政協(xié)委員、華工工商管理學(xué)院教授沙振權(quán)建議上調(diào)個稅起征點(diǎn)。

　　沙振權(quán)表示，應(yīng)當(dāng)減輕個人稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，首先就要提高個稅起征點(diǎn)?，F(xiàn)行每月3500元人民幣的免征額為2011年修訂，距今已經(jīng)接近五年的時間?，F(xiàn)有個稅起征點(diǎn)已不適應(yīng)當(dāng)前的狀況。他建議將個稅起征點(diǎn)上調(diào)至5000元。

　　熱點(diǎn)話題3——

　　社保：養(yǎng)老金2016年預(yù)計上調(diào)約6.5%，多地將下調(diào)社保費(fèi)率

　　提交審議的中央和地方預(yù)算草案報告中提出，

　　自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

　　人社部社會保障研究所所長金維剛表示，制定劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社?；疝k法、完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶、出臺養(yǎng)老保險制度改革三項(xiàng)重要方案都已列入有關(guān)部門今年工作計劃。目前，一些地方已經(jīng)先行先試，廣東等多地出臺文件下調(diào)社保費(fèi)率。

　　熱點(diǎn)話題4——

　　醫(yī)療：2016年實(shí)現(xiàn)大病保險全覆蓋，整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保制度

　　政府工作報告提出，2016年將協(xié)調(diào)推進(jìn)醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革。要實(shí)現(xiàn)大病保險全覆蓋，在70%左右的地市開展分級診療試點(diǎn)。

　　全國人大代表、安徽省社科院研究員錢念孫表示，我國醫(yī)療改革加速推進(jìn)，老百姓看病難看病貴的問題正在逐步得到解決，這也是增進(jìn)改革獲得感的重要方式。目前，兒科醫(yī)生短缺、醫(yī)院“號販子”等仍然存在，需要繼續(xù)加大改革力度，讓所有人都能享受到更完好的醫(yī)療服務(wù)。

　　熱點(diǎn)話題5——

　　政協(xié)委員：建議允許父母一方因育兒“停薪留職”

　　2015年10月，中國宣布全面實(shí)施一對夫婦可生育兩個孩子的政策。

　　全國政協(xié)委員、臺盟上海市委原副主委高美琴認(rèn)為，

　　國家應(yīng)該通過完善社會保障體系，使家庭養(yǎng)育成本部分外部化、社會化。如果條件成熟，本人也愿意，男女雙方有一方可以選擇階段性休假，就像以前“停薪留職”，單位不能因此辭退員工。

　　她還提出，政府應(yīng)當(dāng)拿出一些經(jīng)費(fèi)，來出臺和支持親職福利和配套服務(wù)的政策，從而減輕家庭育兒壓力，促進(jìn)早教事業(yè)發(fā)展。

　　熱點(diǎn)話題6——

　　實(shí)施全面兩孩政策：5年內(nèi)幼兒園毛入園率提高到85%

　　教育部部長袁貴仁在兩會期間表示，

　　全面二孩政策實(shí)施后，有關(guān)方面預(yù)計每年會新增300萬名兒童，學(xué)前教育將面臨較大壓力。

　　“十三五”規(guī)劃剛要草案中提出，學(xué)前三年毛入園率提高到85%。

　　全國政協(xié)委員、華中師范大學(xué)黨委書記馬敏等代表委員建議，

　　當(dāng)前應(yīng)采取更多普惠性措施支持學(xué)前教育發(fā)展，提高公辦園數(shù)量，通過對民辦園教師予以財政補(bǔ)貼等靈活多樣的方式，擴(kuò)大幼兒教師培養(yǎng)規(guī)模。

　　大政方針已經(jīng)確定，目標(biāo)思路非常明確，

　　無論是從延遲退休、個稅改革減稅，

　　還是從下調(diào)社保從醫(yī)療全覆蓋、停職留薪的健康運(yùn)行的角度，

　　都與企業(yè)員工的利益息息相關(guān)，

　　企業(yè)在人力資源服務(wù)保障工作中將新一輪的迎來“挑戰(zhàn)期”

　　作為國內(nèi)**的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，

　　欣越集團(tuán)始終為企事業(yè)客戶提供全方位、多層次、高效率的一站式人力資源外包服務(wù)，

　　能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會稀缺資源的共享，

　　進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)迅速提升人力資源管理的水平，

　　從而獲得核心競爭優(yōu)勢。